Wissen beherrschen.
Komplexität meistern.
Potenziale nutzen.
LEISTUNGEN
Beratung & Coaching
Mit unserer Expertise & Erfahrung in den Themen Transformation & Führung, Strategie & Diversität, innovative Verwaltung & neue Technologien beraten wir Teams, Personen & Organisationen. Wir setzen gerne auf systemische Ansätze — um das Potenzial von Veränderung ressourcen- & zielorientiert zu nutzen.
Prozessdesign & Trainings
Wir analysieren Prozesse & entwickeln effektive Verfahren für den täglichen Betrieb. Durch die Anwendung von klassischen, Design-Thinking- & agilen Methoden unterstützen wir dabei, Wissen zu heben, strukturieren & in die Organisation zu tragen — um innovative Modelle & nachhaltige Strategien zu entwickeln.
Diskussionen & Keynotes
Mit einem Mix aus Expertise, Erfahrung & (hoffentlich) Humor freuen wir uns auf mehrwertstiftende Diskussionen & einen Austausch auf Augenhöhe mit Interessierte & Expert*innen. Ob Vorträge, Panels oder Keynotes, die zum Nachdenken anregen — wir sprechen & diskutieren immer gerne über unsere Themen.
MEINE THEMEN
Gemeinsam entwickeln wir zukunftsfähige Organisationen & Teams. Wir erkunden Risiken und Potentiale von Stabilität versus Veränderung & ermöglichen sinnstiftende Innovation. Mein Netzwerk & ich begleiten Sie dabei, Ihre Entscheidungs- und Kommunikationswege so zu gestalten, dass Ihre Organisation auch in Zeiten von Digitalisierung & KI selbstbestimmt & erfolgreich den Weg in die Zukunft geht. Denn um die passenden Lösungen für die eigene Organisation zu finden, muss man genauer hinschauen. Wir begleiten Sie dabei.
- Wegweisende Veränderungen nahe an der Alltagspraxis gestalten
- Digitale Transformation ermöglichen, vorantreiben & begleiten
- Prozessdesign nutzen & Organisationskultur beeinflussen
Vielfalt, Konflikte und Zukunftsfähigkeit gehören zusammen — denn überall, wo Menschen zusammenkommen, entsteht Spannungspotenzial. Konflikte sind dabei ein Hebel für Wachstum. Wir unterstützen Organisationen dabei, Diversität als Bestandteil ihrer Entwicklung zu verstehen, insbesondere in Zeiten zunehmender Polarisierung. Wir helfen Teams, Unterschiede sichtbar zu machen, Konflikte konstruktiv zu nutzen & Strukturen aufzubauen, die Zusammenarbeit ermöglichen. Mithilfe systemischer, diskriminierungskritischer und datenbasierter Ansätze entwickeln wir Arbeitswelten, die inklusiv, resilient und zukunftsfähig sind.
- Entwicklung diskriminierungskritischer & diversitätssensibler Organisationsstrukturen
- Aufbau organisationaler Konflikt- & Dialogfähigkeit
- Gestaltung inklusiver, sicherer & attraktiver Arbeitswelten
Viele Organisationen erleben derzeit einen Generationswechsel & Fachkräftemangel. Gemeinsam erarbeiten wir effektive Ansätze für Führung & Zusammenarbeit. In Zeiten von Digitalisierung & KI gilt es, anschlussfähige Lösungen zu entwickeln, die helfen, diese Lücken diversitätssensibel & ethisch zu schließen. Mit einem Fokus auf Wirkung, Verantwortung & Motivation entwickeln & implementieren wir zeitgemäße Konzepte. Auf dieser Basis planen wir maßgeschneiderte Strategien. Dabei achten wir auf ausreichende Reflexions- und Iterationsschleifen — zur Ergebnissicherung.
- Führungskräfte weiterentwickeln & Zusammenarbeit befähigen
- Neue Technologien zielorientiert anwenden & Innovation ermöglichen
- Internes Expert*innenwissen heben & sichern
KI, Internet der Dinge, Big Data — wir sind von der Digitalisierung umgeben. Ja, sie birgt gesellschaftliche Risiken. Datenkompetenz & neue Technologien ermöglichen aber auch soziale Innovationen, Prozessoptimierung, Zielgruppenorientierung und die Entwicklung neuer Modelle — vor allem im Non-Profit-Bereich. Wissen hilft. Ich kläre auf über Künstliche Intelligenz & Ethik, Gesellschaft & Daten, Algorithmen & Diskriminierung. Mit agilen & Design Thinking Methoden unterstütze ich auch bei der Entwicklung von Strategien, die Potenziale aufzeigen & öffentliche Innovationen ermöglichen.
- Innovation in der Verwaltung gestalten & begleiten
- Daten & KI verstehen & Anforderungen einordnen
- Algorithmenbasierte Diskriminierung verstehen & mitigieren
